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    慶陽市:嚴把“三關”提升干部管理監督工作質效

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-11 08:36:53

    把好“思想教育關”,推動形成預防為主的教育機制。以把好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”為目的,著力加強黨員干部思想教育。加強黨員干部政治監督。加強對領導干部理想信念、政治立場、政治態度的監督,督促各級領導班子和領導干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,讓黨員干部接受經常性政治體檢,確保在政治上同中央、省委、市委保持高度一致。落實黨內經常性教育制度。建立健全各級黨委(黨組)中心組學習制度,加強黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神學習,堅持重點發言、集體研討、專題學習和系統學習相結合,充分調動中心組成員學習積極性。嚴格落實“三會一課”、主題黨日制度,切實維護黨內政治生活嚴肅性和實效性。推動黨員干部談心談話常態化。研究制定《慶陽市市管領導班子和領導干部談話辦法》,嚴格落實“三必談”要求,推進干部談心談話全覆蓋。嚴格執行干部任職廉政談話和任前組織談話,引導新任職領導干部明確工作職責和紀律要求,打好“預防針”。

    把準“日常管理關”,推動形成抓常抓細的管理機制。嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等規章制度,制定印發《慶陽市防止干部“帶病提拔”辦法》,持續加大干部日常管理監督力度。加強對“一把手”和領導班子的管理監督。嚴格落實民主生活會制度,切實加強對各級領導班子專題民主生活會的督查指導,從嚴審核把關,全程跟蹤參與,切實提高會議質量,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,推動組織生活規范化常態化。落實干部請銷假制度。嚴格落實《慶陽市領導干部外出請假報告暫行規定》,明確各級領導干部請銷假程序要求及注意事項,對無視組織紀律,無故不履行請銷假手續、擅自離崗、超假不歸的干部按照有關規定嚴肅處理,并根據實際情況進行提醒、函詢或誡勉等組織處理,推動干部請銷假制度常態化、規范化。落實因私出國(境)審批管理制度。加強干部因私出國(境)證件管理,對集中保管的省管退休干部和市管干部因私證件分類編碼、集中保管,定期進行清理盤查,完善,對發現違規辦理、私自持有因私證件和違規出國(境)的,嚴肅追究所在縣(區)、部門(單位)和黨員干部的責任,切實提高干部因私出國(境)證件管理工作的科學性和規范性。

    把牢“干部選用關”,推動形成全方位的監督機制。以確保權利規范、廉潔、高效運行為重點,加強對黨員干部履行職責和行使權力的監督。落實領導干部個人有關事項報告制度,以落實“兩項”法規為重點,堅持從嚴從實,抓好領導干部個人有關事項報告和查核工作,壓實工作責任,采取“一對一”輔導、“點對點”提醒的辦法,確保領導干部個人有關事項及時報告、規范填報。落實干部經濟責任審計制度。堅持“三年輪審一遍,任期必審一次”的原則,每年確定一定數量的主要領導開展離任審計和任中審計,對領導干部在重大經濟決策、法律法規和經濟政策執行等方面情況進行審計監督,并將審計結果同干部日常管理監督和選拔任用工作結合起來,使其成為考核任用干部的重要依據。落實干部考核制度。健全完善各級干部考核辦法,以平時考核、年度考核為基礎,科學設置考核內容和考核權重,既考核顯績,又考核潛績,全面評價干部的綜合表現,提高干部考核的效率和質量。落實干部作風建設制度。嚴格落實中央八項規定精神,認真執行《慶陽市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,嚴肅查處頂風違紀行為,及時通報違反規定的典型問題,進一步推動各級干部改進作風、關注民生、聯系群眾常態化,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓常抓長干部作風建設。

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