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    臨澤縣:“四注重”強化公務員日常管理

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-10 07:53:01

    臨澤縣注重從信息建設、考錄調任、正向激勵、教育培養四個方面入手,強化公務員管理工作,著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

    注重信息建設,規范公務員隊伍管理。堅持把公務員管理與信息化建設有機結合,建立公務員基礎數據庫,將公務員錄用、任免、考核、獎懲、培訓、退休等內容全部納入信息化建設,為精細化管理提供準確翔實的基礎資料,做到公務員進、管、出各環節動態管理、實時監督、全程跟蹤,配備公務員信息系統手持終端6臺,實現數據“一庫管”“一屏”知全庫。充分發揮公務員工資系統服務功能,推行線上處理日常工資業務各項審批事項,精準落實各類工資政策,讓人員“線下跑”變成數據“線上跑”,實現公務員工資業務“一網辦”。全面推進公務員檔案數字化建設,健全完善紙質+數字檔案一體化管理應用機制,推動人事檔案從“紙件”到“指尖”蛻變,實現公務員人事檔案“一鍵查”。

    注重考錄調任,優化公務員隊伍結構。從優化年齡結構和學歷結構入手,綜合研判公務員隊伍專業缺口和能力短板,統籌運用“招錄、調任”等方式,多渠道補充各類人才進入公務員隊伍。加大基層一線公務員招錄力度,科學制定公務員招考計劃,細化招考范圍條件,嚴把進人關口,對新招錄公務員進行全面考察,從源頭上保證新進公務員政治過硬、素質過硬、品質過硬。暢通公務員調任渠道,突出政治標準、嚴把資格審核、規范調任程序,穩步開展公務員調任工作,堅持把政治素質好、能力水平高、紀律作風硬的優秀人才選拔進入公務員隊伍,不斷優化公務員隊伍結構。近三年先后為鄉鎮基層、政法招錄公務員34名,面向高校優秀畢業生招錄定向選調生5名,從優秀事業干部中調任(選舉)公務員32名。

    注重正向激勵,激發公務員干事創業。樹立鮮明導向把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的公務員及時補充到年輕后備干部庫,強化教育培養。加大從基層一線選拔優秀公務員力度,注重在鄉村振興、項目建設等一線考察識別公務員,真正把謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發展有作為的公務員提拔到領導崗位。穩慎推進公務員職務與職級并行制度,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,科學合理使用和配備職級職數,讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。充分運用公務員考核機制,落實公務員獎勵制度,以“定量考核+獎懲分明”為導向,增強考核結果運用的實效性,充分激發和調動公務員干事創業的動力。2021年度獎勵優秀公務員218名,其中嘉獎178名,記三等功40名。

    注重教育培養,促進公務員擔當作為。科學制定實施“公務員隊伍能力提升培訓計劃”,堅持“精準、管用”原則,科學設置培訓內容,初任培訓注重提高新錄用人員的適應能力,任職培訓重點提高晉升領導職務人員的勝任能力,業務培訓主要提高業務方面工作能力,通過精準滴灌式培訓打造公務員隊伍“升級版”。強化實踐鍛煉,采取有針對性、差異化的培養措施,以提升宏觀管理和業務能力為目標,選派公務員到上級機關掛職鍛煉;以拓寬視野、更新觀念、借鑒經驗為目標,選派公務員跨系統、跨部門掛職鍛煉;以了解基層、磨煉意志為目標,選派公務員到鄉鎮、村掛職鍛煉,多角度、多層次地培養鍛煉公務員,全面提升公務員隊伍綜合素質。注重關鍵吃勁崗位歷練,對在一般崗位上表現突出的年輕公務員適時調整到關鍵崗位進一步鍛煉提高,通過精心培育、大膽使用,壓擔子、交任務,切實讓關鍵崗位的公務員更多地得實惠受激勵,不斷激發廣大公務員擔當作為的工作熱情。

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