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    金塔縣:三項舉措夯實鄉村振興人才基礎

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-10 07:51:31

    緊缺人才“引”進來,儲備發展“源動力”。立足縣域經濟和產業特點,堅持因地引才、以需引才,以用為本、靶向引才,充分依托公開招聘、定向培養等方式,大力引進化工產業、能源項目、教育、衛生等急需緊缺專業人才。印發《金塔縣急需緊缺高層次人才專項引進管理辦法》,積極落實財政、住房、稅收等優惠政策,暢通人才職稱評審“綠色通道”。選派2個小組分赴蘭州高校進行校園招聘,引進碩士研究生5名,急需緊缺的專業性人才8名,對引入人才認真落實社會保障、醫療服務、子女入學等“五優先”激勵措施,全方位營造人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好環境。

    在外人才“請”回來,構建發展“大舞臺”。深入推進鄉村振興“歸雁工程”,以鄉鎮為單位,摸清人才底數,逐村逐人分類造冊,建立在外人才臺賬。打好“鄉情牌”,發布《致廣大金塔籍流動黨員和外出務工人員的一封信》,主動向在外人才伸出“橄欖枝”,采取網絡問候、返鄉座談、上門走訪等形式,邀請在外能人為家鄉發展獻計獻策?;匾艘慌岳罱|等同志為代表的本土人才擔任村“兩委”主干,5名在外人才進入村“兩委”班子隊伍,另有20余名退役軍人、高校畢業生等優秀人才回鄉創業,實施項目10個,帶動200余人實現家門口就業。

    本土人才“育”起來,打造成長“加速器”。依托縣職業教育中心、鄉鎮產業園區陣地優勢,大力實施“農村實用人才培育工程”,充分挖掘培育熟悉鄉土人情、專業技能成熟、示范引領顯著的龍頭企業負責人、農民專業合作社領辦人、新型職業農民等鄉土人才280余名。完善教育培訓、規范管理、政策扶持、跟蹤服務“四位一體”培育制度,做好人才培育工作。按照生產型、技術服務型、經營型、技能帶動型等不同類型進行分類培養。今年以來,已完成特色林果、畜牧養殖等技能培訓1000余人次,不斷形成“影響一片、帶動一群、造福一鄉”的集群發展效應,推動鄉村振興。

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