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    紅古區:著力加強人才“引”“育”“用”“留”工作

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-08 07:48:15

    在“引”上用力,打造人才集聚“新洼地”。堅持通過敬才、愛才,來感染、感召人才,積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境。建立領導干部聯系服務人才制度,由縣級領導聯系服務高技術人才3名,鄉鎮黨委領導班子和各職能部門聯系服務鄉村人才77名,通過加強思想溝通和感情交流,涵養愛才誠意、用才膽識、容才雅量。實施“一村一名大學生”培育計劃,招聘專業化管理的村黨組織書記12名,依托“三區”科技人才計劃、科技特派員等工作,引進農業科技人才68名、科技特派員35名,培養“田秀才”“土專家”“鄉創客”等本土人才147人。引導在紅企業與省農科院、西北農林科技大學、蘭州大學等12家科研院所開展合作,通過聘請、兼職、掛職、交流等柔性方式,吸納產品研發及設備研究高級專家14人,其中博士研究生8人。

    在“育”上出力,裝上人才成長“加速器”。以黨的十九屆六中全會精神專題輪訓班、省十四次黨代會精神學習班、換屆后新任鄉鎮領導班子培訓班、全區鄉村振興大講堂等為契機,整合利用職業院校、農廣校、農技推廣機構、農業科研院所、農業龍頭企業、農村實用人才基地等資源,按照“缺什么、補什么”的原則,通過“線下培訓+線上學習”“鄉鎮干部+龍頭企業”“業務干部+農民骨干”等方式,開展農業科技人才培訓班3期,共培訓485人次;舉辦高素質農村鄉村振興培訓班5期,培訓高素質農村140人,培育鄉村振興帶頭人61名,農民合作社輔導員和帶頭人110名;舉辦全區村干部培訓班2期,培訓村干部238人次。

    在“用”上發力, 耕好施才奉獻“優質田”。開展“鄉村致富之星”評選活動和科技特派員下鄉活動,通過選出“一星”、下派“一員”的方式,引導30名“鄉村致富之星”和35名科技特派員,充分發揮“傳、幫、帶”作用,以“團隊+項目”的形式下沉基層一線開展技術培訓、成果轉化、示范推廣。充分發揮68名農業科技人才技術優勢,擔當“技術顧問”和農業生產“指導員”,為產業發展、村民增收提供技術幫助。通過建立利益鏈接機制,鼓勵147名“土專家”“田秀才”“鄉創客”運用先進種養殖技術創辦領辦合作社,引導廣大群眾通過資金入股、土地流轉等方式加入合作社,帶領群眾發展多元富民產業,不斷激發各類人才擔當奉獻激情和活力,切實盤活實用人才存量,實現人才總量與素質的“雙提升”。

    在“留”上盡力,保障人才發展“好環境”。按照《紅古區急需緊缺人才引進實施方案》要求,用活用好“引才政策包”“服務保障金”“人才周轉池”,采取“本地組織引才+赴外專項引才”和“一事一議、特事特辦”相結合的方式,盡力挽留急需緊缺人才。建立完善聯系服務專家機制,做到重要節日、罹患重病、取得重大成就“三必訪”,健全專家人才配偶就業必幫、子女入學必幫、合理需求必幫、權益受損必幫的“四必幫”制度,采取調研座談、登門看望、假日聯誼、信函來往或電話溝通等多種方式,打好信念、安居、溫情“三張牌”,做到政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧,讓人才心無旁騖搞研究、促創新,讓更多的鄉村振興“金鳳凰”長棲“紅古梧桐樹”。

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