• <menu id="om44c"><strong id="om44c"></strong></menu>
  • <menu id="om44c"><strong id="om44c"></strong></menu>
    甘肅組工網首頁 >正文

    天水市:以“選、煉、管”全鏈條機制抓實干部掛職工作

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-05 08:55:28

    聚焦中心,確保掛職干部擇優選、精準派。圍繞“三新一高”和全市經濟發展中心工作,每年初擬定干部掛職鍛煉計劃,著眼經濟發展、鄉村振興、城市建設、信訪維穩、民生服務等行業領域,強調“基層”“一線”屬性,因需設崗、依事擇人,提高干部掛職工作計劃性、科學化水平。按照“單位推薦、組織審批”相結合的方式,突出黨組織主導把關作用,堅持組織部門從嚴審批選派,形成寬視野選人、高標準審核的工作格局。在擇優選人上定標準,把政治素質、一貫表現、學歷水平、綜合能力作為確定掛職人選的前置條件,真正把政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、培養有前途的干部選出來。2019年以來,通過下派鄉鎮掛職、鄉鎮擇優上掛、東西協作互掛、黨校群團掛職、企業金融機構掛職、教育醫療系統交叉掛職等方式,先后選派318名科級及以下優秀年輕干部,到基層一線和重點行業領域經風雨、長才干。

    真掛實干,確保掛職干部有平臺、練本事。搭建掛職干部專業化成長平臺,推動優秀干部人才向相關行業領域聚集,對口安置,發揮專長,實現個性化定制鍛煉。近兩年,安排31名工科類干部到市屬企業,18名金融類干部到駐市金融機構,68名教育系統和衛健系統干部到業務相近的市直部門單位或相關醫院、學校掛職鍛煉。堅持從實安排職務,通過掛任班子成員、內設機構副職等方式,引導參與單位重點工作、核心業務,讓掛職干部有職有責、真掛實掛。筑牢掛職干部思想淬煉平臺,及時轉接黨組織關系,組織參加掛職單位“三會一課”、主題黨日等,做到政治學習不放松、組織生活“不斷檔”。針對一些掛職干部實踐鍛煉不夠、敢打硬仗魄力不足等問題,有意識地選派參與重大項目建設、急難險重任務落實,因人因崗提要求、壓擔子、靠責任,在履職盡責中強擔當,在應急處突中扛重活,全面歷練謀工作、抓落實、打硬仗的本領,大力推動掛職干部在斗爭實踐中成長成才。

    嚴管實評,確保掛職干部有作為、出實績。嚴格要求掛職干部,注重管日常、考實績,推動掛職干部履職能力和工作成效“雙提升”。干部掛職期間實行市委組織部統籌管理、掛職單位直接管理、派出單位協助管理的聯動管理機制,嚴格執行請銷假、談心談話、履職情況季報告、期滿考核鑒定等制度,對掛職情況全程紀實、跟蹤管理,對出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正,確保掛職干部擔當作為、健康成長。近兩年,市縣區共舉辦掛職干部座談會15次,談心談話390人次。充分發揮平時考核、年度考核和期滿考核的“指揮棒”作用,重點了解掌握掛職干部政治素質、理論學習、履職盡責等情況,特別是貫徹落實“三新一高”重大決策部署以及在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現、鮮活事例,以考核內容指引干事導向,按工作實績劃定評價等次,考核結果作為進一步培養使用的重要依據,以真考實評倒逼掛職干部動起來。2020年市級選派掛職干部84人,其中提拔晉升41人;2021年市級選派掛職干部74人,其中35人年度考核為優秀等次。

    010070160040000000000000011110541128911164
    强行玷污女教师在线观看
  • <menu id="om44c"><strong id="om44c"></strong></menu>
  • <menu id="om44c"><strong id="om44c"></strong></menu>