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    嘉峪關市:強化組織保障助推優化營商環境

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-05 09:16:49

    嘉峪關市委組織部制定《中共嘉峪關市委組織部關于強化組織保障助推優化營商環境的若干措施》,實施16項具體舉措,以組織保障助推優化營商環境。

    加強干部隊伍建設,營造良好行風政風。優化干部資源配備,對部門單位、市屬國有企業正職進行了調整,特別是對承擔優化營商環境任務重的發改、財政、工信等班子成員進行了補充,先后提拔18名各層級干部充實到經濟部門、市屬國有企業,讓善于優化營商環境者有舞臺,以正確用人導向引領干事創業導向。加大教育培訓力度,將提升企業家經營管理水平和法治意識納入干部教育培訓年度計劃,開展企業家能力素質大提升行動,舉辦市屬國有企業黨組織書記暨黨務干部培訓班,不斷增強企業家創新發展的意識本領,為開拓新市場、實現新突破、創造新價值提供了有力支撐。強化考核工作質效,將“放管服”改革、優化營商環境納入市管領導班子和領導干部年度考核指標體系,指標權重由原來的2%提高至5%;將涉企政策執行落實情況納入平時考核季度監測指標體系,占10%,考核結果作為干部評先評優和能上能下的重要依據。加強干部監督管理,對群眾反映的在優化營商環境中“門難進、臉難看、事難辦”“慢作為、不作為、亂作為”的干部早發現、早提醒、早處理,切實加大提醒查處力度。

    強化人才引育留用,構建創新創業環境。建立靈活引才機制,指導市屬國有企業主動對接1—2個省內外高校,采取“社會實踐+畢業引進”等方式,聯合培養引進更多優秀人才。通過項目合作、技術指導、咨詢顧問、兼職聘用、課題委托等方式,柔性引進企業“高精尖缺”人才(團隊),幫助解決發展難題和技術瓶頸。加強產業人才隊伍建設,委托浙江大學組織開設國有企業經營管理人才能力素質提升班,對企業中層以上管理人員開展集中培訓,不斷提升市屬國企干部管理能力和業務水平。依托市級人才培育基地,大力推廣“訂單式”培養模式和企業新型學徒制,不斷壯大產業人才隊伍規模。提升服務保障能力,認真落實黨委聯系服務專家制度,定期走訪慰問省市領軍人才。落實“隴原人才服務卡”制度,常態化開展推薦申報。完善人才走訪慰問、健康體檢等制度,加大公共租賃住房對企業引進人才的資源調配和服務保障力度,最大限度地為人才解決子女教育、家屬安置等后顧之憂。

    夯實基層黨建工作,構筑堅強戰斗堡壘。持續擴大“兩個覆蓋,定期對非公企業黨建工作開展摸底排查,實行黨組織與管理層共同學習、定期溝通、重大事項會商等雙向互動工作機制,推動黨組織有效參與重大決策,引導非公企業依法合規經營、有序健康發展。加強工作聯系指導,12名地級黨員領導干部和黨委(黨組)書記點對點指導非公企業組織黨支部,幫助解決實際問題。從業務主管部門單位選派65名黨員干部擔任非公企業黨組織黨建指導員,通過實地走訪、參加活動、電話問詢等形式開展經常性指導,有效發揮宣傳落實政策、健全組織體系、抓好隊伍建設、助推企業發展的作用。強化黨員教育管理,實施黨員“雙向培養”計劃,通過開展“科創之星”“技術能手”“生產標兵”等評選活動,優先把9名行業領軍人才、創業創新領頭人、核心技術帶頭人培養發展為黨員。落實紓困惠企政策,開展“黨建強企”聯合行動、“三亮三比三爭創”活動,引導黨員主動領項目、搞研發、拓市場,切實發揮黨員先鋒模范作用。

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