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    成縣:“嚴把四關”加強公務員日常管理

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-05 09:14:00

    嚴把“入口關”。在公務員考錄工作中嚴把政治關,加強對政治信仰、政治立場、政治意識等方面的考察,切實把政治素質好、有家國情懷的優秀人才選拔進公務員隊伍。按照省、市公務員考錄工作的部署要求,提前謀劃,制定詳細方案,抽調工作經驗豐富的同志對新考錄公務員進行考察,從戶籍所在地公安局派出所、考生所在社區、鄉鎮進行實地走訪,嚴格做到“五查”即查學歷、查年齡、查身份、查有無犯罪記錄、查家庭背景,凡是發現存在違反政治紀律和政治規矩、違法亂紀、不遵守社會公德的行為或者存在弄虛作假等不誠信記錄的,一律暫緩錄用,確??疾旃ぷ鳌肮?、公開、公正”。

    嚴把“培訓關”。一是堅持以德為先,強化政治教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要培訓內容,堅持從思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練入手,著力增強公務員培訓的時代性、針對性、實效性。二是運用網絡手段創新培訓方式。通過建立微信群,讓參加培訓的學員暢所欲言,提問、討論、發表感言、交流經驗,實現師生即時雙向互動,有效提升了公務員培訓效果。三是加強實地交流提升學習實效。搶抓“東西協作”機遇,不斷拓展與青島市城陽區的雙向互動,以鄉村振興、經濟發展、環境保護、網絡輿情等內容的學習為重點,舉辦成縣科級干部基層治理能力提升培訓班、成縣黨務骨干專題培訓班、成縣優秀年輕干部和“三方面”干部專題培訓班,積極向青島市學習先進技術與工作經驗。四是豐富師資力量優化培訓環境。在依托黨校教師 “主力軍”開展公務員培訓的基礎上,積極與青島市城陽區協作開展聯合培訓,從高等院校邀請知名教授、專家學者和專業技術骨干對公務員進行培訓,同時邀請縣級領導和縣委政府有關部門業務骨干進行專題授課,積極構建更加有利于公務員成長的培訓環境。五是重視實踐鍛煉增強擔當意識。認真落實中組部、省委組織部對選調生到村任職要求,積極選派選調生到貧困村任職鍛煉,做到吃住在村,走進群眾、深入群眾、了解“三農”工作,切實讓新考錄的公務員得到“一線培養”,既提高了公務員的工作能力與應變應急能力,又增強了與基層群眾的密切聯系。

    嚴把“待遇關”。一是按時足額落實公務員工資待遇。加強對工資管理人員的業務培訓,確保工資管理到人到位,同時加強《公務員獎勵規定》的宣傳貫徹,每年堅持按時兌現考核優秀公務員和公務員立功受獎獎金。二是及時認真開展公務員職級晉升。結合全縣實際,在調研摸底、分析研判的基礎上,認真組織實施了公務員職級晉升工作。三是嚴格落實公務員分類管理制度。對縣公安局、縣法院和縣檢察院公務員進行了分類管理,全縣公務員隊伍分渠道發展、專業化建設、精細化管理的格局初步形成。

    嚴把“考核關”。一是細化考核內容。根據《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法》《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》等有關規定,在考察公務員“德、能、勤、績、廉”各方面表現時,結合平時考核和年終考核,重點考核公務員的工作完成情況、日常出勤,持續抓好“兩個統一”,即被考核人員的自我評價與領導評鑒統一,內部評價與外部評價統一,客觀反映被考核人員工作實績。二是強化結果運用。將考核結果作為公務員職務調整、職級晉升、評先評優、培訓、交流、辭退的重要依據,積極營造創先爭優的濃厚氛圍,充分調動了公務員“想干事、干成事”的工作熱情。同時嚴格按照《公務員獎勵規定》,對政治素質過硬,工作表現突出的公務員應獎盡獎。

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