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    定西市:靶向施策實現引才質效“雙提升”

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-05 09:12:58

    今年以來,定西市錨定讓“‘人力’變成‘人才’、讓‘人力資源’變成‘人才資本’”的時代課題,把按需精準、科學高效引進高層次和急需緊缺人才作為推動人才工作提質增效的關鍵,重點從抓謀劃、抓節點、抓調度、抓質量等方面多點發力,實現了引才效果和引才質量“雙提升”。

    堅持高點站位“抓謀劃”。圍繞保障“兩聚力四強化一抓實”路徑方略,啟動實施“基業長青”強筋工程,制定出臺引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則、關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施等制度文件,推動政策鏈和引才鏈深度融合。突出需求導向通盤謀劃、主動出擊,市委人才工作領導小組召開專題會議研究引才工作2次,緊跟發展需要事先發布引才需求目錄,按照橫向到邊、縱向到底的思路,全覆蓋組織全市各級事業單位重點聚焦工業產業、人工智能、生物醫藥、新型能源、金融服務、數字信息等產業發展前沿領域和教育衛生等民生服務領域開展需求摸底,分層分類精準設置引才崗位480個,為高質量推進引才工作奠定了堅實基礎。

    堅持環環相扣“抓節點”。針對用人主體自主引才周期長、效率低、程序繁等問題,市級層面統一發布引才公告,進一步壓茬時間、統一政策、嚴密程序,明確引才崗位、引進對象、資格條件和政策待遇,特別是對引才程序進行規范,按照發布公告、組織報名、資格審核、面試考核、考察、體檢、公示簽約等7個環節,建立環環相扣、層層推進的“閉環式”機制,推動引才過程科學有序。積極搭建聯合共享載體平臺,先后與蘭州大學、西北師范大學、甘肅中醫藥大學等省內高等院校建立信息暢聯暢通機制,加大溝通聯系、共享引才信息、解釋引才政策,有效提升了引才知曉率和精準度。

    堅持全程跟進“抓調度”。著眼提升引才質效,構建市級、縣區和主管部門、用人單位“三級聯動”的責任體系,形成市委人才辦牽頭抓總、縣區和市直主管部門各司其職、用人單位具體負責的引才格局。堅持將引才工作納入黨政督考范圍進行考核,建立“周統計、周分析、周調度、周通報”機制,每周統計一次數據、分析一次形勢、調度一次進展、通報一次情況,構建銜接緊密的“鏈式推進體系”,先后召開調度推進會議3次,對工作滯后的5個單位“點對點”進行通報。建立常態化監督檢查、督查指導機制,堅持關口前移,跟進解決引才過程中出現的各類苗頭性、傾向性問題,先后對7起隱性問題及時糾正,最大限度將問題解決在萌芽狀態,防止“帶病入職”。

    堅持授權放活“抓質量”。聚焦制約人才引進的堵點問題,將引才手續辦理由“事前審批”調整為“事后備案”,建立引才編制“周轉池”全力保障人才引進工作,極大鼓舞了用人單位引才積極性。搶抓疫情影響帶來就業壓力增加的機遇,緊盯4-5月份疫情形勢趨穩向好的時間節點,按照“進人進本科、引人引碩士、高層次人才引博士”的要求,全職引進工業發展、現代農業、經濟金融等急需緊缺人才505人,其中“雙一流”高校96人、碩士研究生115人、市外人才173人。同時,圍繞科技攻關和應用創新“高精尖”人才短缺問題,采取項目合作、技術咨詢、掛職兼職、揭榜掛帥等方式柔性引進高層次人才61人次,群賢畢至、聚力創新的局面正在加速形成。

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