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    慶陽市: 從嚴做好干部日常監督管理工作

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-07-05 08:27:57

    深化思想認識“高度”。聚焦“源頭施策”,把牢思想“總開關”,教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。督促各級黨委(黨組)充分利用中心組學習、以會代訓、專題輔導等形式,組織領導干部及相關人員深入學習《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等黨內法規文件,增強黨員干部的紀律意識和規矩意識。聚焦嚴肅黨內政治生活開展監督,嚴格落實民主生活會制度,切實加強對各級領導班子專題民主生活會的督查指導,從嚴審核把關,全程跟蹤參與,切實提高會議質量,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,達到自我監督自我完善的目的。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度,推動組織生活制度化規范化常態化。在干部選拔任用時,突出政治標準,加強領導班子和領導干部政治素質考察,努力做到把好干部選出來、用起來。

    提升動態監管“廣度”。聚焦創建“服務型效能型”機關,推行“六個一”(一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一站服務、一辦到底)來訪接待工作法,暢通“四位一體”舉報渠道(12380舉報電話、來信、短信、網絡),實行“開門辦公”和專人值守接聽制度,廣泛聽取社會各方面意見建議,對線索相對清晰、問題比較突出的及時進行查核,形成全方位、多角度監督網。2022年以來,受理信訪舉報事項34件,屬實或部分屬實2件,責令作出書面檢查2人。進一步完善組織、紀檢、審計、信訪、法檢、巡察等部門參與的干部監督工作聯席會議制度和信息溝通交流機制,定期召開聯席會議,就領導班子建設和干部隊伍建設、干部選拔任用等方面溝通信息、交流情況,研究改進措施,切實增強各成員單位開展干部監督管理工作的政治自覺和行動自覺。

    拓寬日常監管“深度”。聚焦“靶向發力”,著力營造風清氣正選人用人環境。嚴把選人用人入口關。綜合運用好巡視巡察、審計信訪、干部人事檔案審核、選人用人督查調研等各方面成果,強化比對分析和結果運用,對檔案問題未查核清楚的、個人事項報告瞞報漏報情節較重的、廉潔自律存在風險的、信訪舉報沒有查清的人選,一律暫緩任用或取消考察對象資格,切實防止干部“帶病提拔”。嚴守個人有關事項報告政策要求。以落實“兩項法規”為重點,采取“一對一”輔導、“點對點”提醒的方式,從嚴抓好領導干部有關事項報告和查核工作,確保領導干部個人有關事項及時報告、規范填報。2022年以來,累計集中填報領導干部個人有關事項1017人次,重點核查375人次,對1名存在漏報行為的擬動議人員給予取消考察對象資格處理。同時,與公安機關出入(境)管理部門建立聯查機制,對2014年2月以來全市各級領導干部及配偶出國(境)情況進行全面摸底、甄別排查,確保不存在“裸官”情況。嚴抓領導干部因私出國(境)證件管理和經濟責任審計工作。對集中保管的省管退休干部和市管干部因私證件分類編碼、集中保管,定期進行清理盤查,完善臺賬。堅持“三年輪審一遍,任期必審一次”的原則,2022年部署對12名領導干部經濟責任開展審計工作,并同干部選拔任用結合起來,使其成為考核任用干部的重要依據。嚴格落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。對46個涉及干部提拔調整的市直單位黨委(黨組)和2022年新提拔的257名干部開展了“一報告兩評議”工作,向選人用人工作總體評價得分較低的市直部門(單位)黨委(黨組)主要領導發函提醒,督促整改落實,并要求將整改情況在年度領導班子民主生活會上進行通報,進一步補齊工作短板,拓寬監督范圍,帶動整體工作全面提升。

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