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    安定區:“三突出”提升公務員平時考核實效

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-06-24 08:41:46

    安定區通過精準設置指標、規范考核過程、明確結果運用,逐步完善公務員考核評價機制,切實將公務員平時表現考準考實、考出成效,進一步激勵公務員隊伍干事創業,擔當作為。

    突出“指標精準”,完善考核體系。科學設置“共性+個性+動態”考核指標。采取“素質”與“實績”、“考人”與“考事”相結合的方式,分類設置“共性”和“個性”指標?!皞€性”指標中設置日常工作、重點工作、創新工作、服務質效等考核子項,由公務員所在機關根據個人崗位情況確定指標內容并及時進行更新,給予公務員所在機關充分自由發揮的空間。設置“定性+定量”精準化測評方式,在《甘肅省公務員平時考核實施辦法(試行)》的總框架內,全區70個公務員(參管)單位結合自身實際本單位平時考核實施細則(方案),根據不同類別、層級和職位公務員特點,量化考核內容,將出勤值班、參與中心工作、創新創優、請銷假等情況逐條計分,“量身定做”崗位職責清單,形成“一單位一方案”、“一人一表”的精細化考核體系。設置“個人+領導+機關”多元化評價體系。公務員個人每月對工作進行計劃、小結、自評等次。分管領導根據公務員每季度考核指標完成情況進行評鑒,提出考核結果等次建議,最終由本單位負責人或考核工作領導小組審定。

    突出“程序規范”,推進考核實施。嚴格責任分工。堅持黨管干部原則,區委組織部對全區各單位平時考核工作做好業務指導、綜合管理和監督檢查。公務員所在機關負責平時考核工作的組織實施,黨委(黨組)承擔平時考核工作主體責任。嚴肅考核紀律。每季度結束前,區委組織部通過微信群發布工作提醒,要求各單位按時備案考核結果,一季度共有522人參加單位平時考核;對全區縣處級以下公務員平時考核手冊“日記錄”“月紀實”“季考核”運行情況按季度進行抽查調閱。對平時考核工作中存在明顯問題或者未按規定組織開展的單位,按照《公務員平時考核開展情況量化評價表》對應分值進行扣分,并按權重賦分計入黨政督考季度考核評分結果。針對基層非領導成員公務員占比較小的情況,指導各單位將平時考核工作與其他干部、其他業務考核相結合,防止多頭、重復考核。注重對公務員工作完成數量、質量、成效和業務能力的考核,不以留痕多少評判工作好壞,防止搞形式、走過場,改變“平時不算賬、年終憑印象”的現象,切實減輕公務員負擔,提升平時考核工作質量。

    突出“導向明確”,放大激勵效應。將平時考核與年度考核掛鉤。明確平時考核在年度考核中的權重,平時考核結果均為“好”等次的,年度考核可在規定比例內優先確定為優秀等次;年度考核優秀等次的,應當從平時考核結果“好”等次一半以上且無“一般”“較差”等次的公務員中產生;平時考核“一般”“較差”等次累計超過一半的,年度考核原則上應當確定為基本稱職或不稱職。發揮“正向+反向”實效化作用。對平時考核結果等次為“好”、一貫表現優秀、干群評價高的公務員,以適當方式及時予以表揚,在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先選優等方面優先考慮;對“一般”等次的公務員及時談話提醒;對“較差”等次的公務員及時批評教育,必要時進行誡勉,并積極幫助引導公務員查找分析原因,制定整改措施,力促改進提高。加強結果反饋。及時向公務員本人反饋考核結果,有針對性地加強激勵約束、培養教育,既肯定工作成績、又指出存在問題,有效破解平時考核“一陣風”、考核過后“拋腦后”的問題,切實發揮平時考核基礎性作用。

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