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    臨夏州:“四項舉措”加強公務員隊伍建設

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-06-01 09:11:00

    臨夏州通過暢通考錄渠道、嚴把登記關口、強化教育培訓、注重正向激勵四項舉措,提升公務員管理工作制度化規范化水平,充分激發基層公務員的干事創業活力。

    暢通考錄渠道“優結構”。緊盯公務員隊伍專業化程度不高、年齡老化等問題,通過鼓勵符合條件人員提前退休、加大向企事業單位交流人員力度等方式,逐步騰退行政編制。在掌握編制空缺、自然減員和用人單位需求的基礎上,積極爭取公務員考錄名額,科學制定工作方案,嚴密開展報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環節工作。2019年以來,招錄公務員(參公人員)653名,有效緩解了公務員隊伍青黃不接的問題,改善了全州公務員隊伍結構。

    從嚴審核登記“促規范”。堅持把公務員登記工作作為規范公務員日常管理的切入點,通過查閱檔案、搜集依據、采集信息、逐一審核等方式,認真開展公務員(參公人員)登記備案工作。在具體工作中,突出嚴查單位屬性、嚴核單位編制、嚴審人員身份“三嚴”標準,對不符合登記條件的人員一律“拒之門外。對因調離、退休等方式,離開工作崗位的人員及時登記退出,并實時更新維護公務員信息系統,做到公務員底數清、情況明。

    強化教育培訓“提素質”。扎實開展公務員初任培訓,加強對黨忠誠教育、革命傳統教育和愛國主義教育,引導新考錄人員系好第一?!翱圩印?,自覺做新時代黨的創新理論的堅定信仰者、忠實實踐者。緊盯全州中心工作,舉辦鄉村振興、產業發展、項目管理、生態文明、數字經濟、意識形態等方面培訓班121期,培訓3.4萬人次,通過研討交流、案例分析、知識測試等多種方式,強化培訓成效,不斷提升廣大公務員專業素養。

    注重正向激勵“增活力”。強化考核結果運用,對年度考核稱職人員發放過渡期獎勵性補貼,對考核優秀等次的及時予以嘉獎,對連續三年考核優秀等次的記三等功。突出實績導向,對敢于擔當、善于作為、實績突出,特別是在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中表現突出的人員,優先提拔重用、晉升職級,對不勝任崗位的及時予以調整,進一步樹立了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向,增強了公務員隊伍干事創業的活力。

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