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    徽縣:“四個聚焦” 激發公務員隊伍活力

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-05-18 08:10:19

    徽縣把貫徹落實《公務員法》及配套法規作為規范全縣公務員日常管理、提升公務員能力的重要依據,聚焦隊伍優化、能力提升、管理規范、擔當作為,著力建設一支高素質專業化公務員隊伍,不斷激發公務員隊伍活力。

    聚焦隊伍優化,精準把牢“入口關”。根據公務員隊伍建設需要,對公務員的年齡結構、專業經歷,任職情況等進行分析研判,結合全縣行政編制空缺情況,科學制定招錄計劃,進一步加大經濟金融、政務效能、鄉村振興等急需緊缺崗位人員招錄,促進公務員隊伍結構科學化、合理化,從源頭上提升招錄人員與崗位的匹配度,不斷充實全縣經濟社會發展后備生力軍。

    聚焦能力提升,強化培訓“實效關”。將公務員培訓作為干部教育培訓的一項重要內容,制定出臺《徽縣干部教育培訓計劃》,分層次、分批次開展公務員政治理論、廉政教育、政策法規等方面的培訓。同時,創新開展“網上黨?!薄敖M工講壇”,舉辦公務員法暨配套法規業務培訓班,提升業務人員的能力素質和業務水平,促進全縣公務員管理工作取得實效。

    聚焦規范高效,突出管理“精細關”。優化公務員管理業務流程,將公務員登記、身份確認備案、工資申報及各類工作補貼發放等日常辦理的業務,制成資料清單,對前來辦理業務的人員進行一次性告知,讓業務人員少跑路。同時,通過電話、微信工作群等渠道加強業務交流指導,答疑解惑,著力提升工作效率和服務質量,確保各項業務和政策落實、落細,有效提升公務員管理規范化和制度化水平。

    聚焦擔當作為,激發干事“活力關”。堅持以激勵公務員擔當作為為導向,將公務員的考核結果與培養使用、評先選優、問責追責等結合起來,作為調整職務、職級晉升的重要依據,常態化開展干部隊伍分析研判,發現和培養優秀干部,為公務員搭建“上”的平臺,實行動態管理,適時擇優任用。充分發揮公務員職務與職級并行正向激勵作用,對工作實績突出和群眾公認度高的公務員優先晉升職級,營造履職盡責、爭先創優的積極氛圍,充分激發和調動公務員干事創業活力。

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