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    迭部縣:堅持“四化”模式推動公務員管理工作提質增效

    來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-05-12 17:28:49

    近年來,迭部縣堅持“四化”模式,從公務員政治隊伍標準化、信息建設精準化、日常管理規范化、考核獎懲科學化四個方面推動公務員管理工作提質增效。

    抓教育培訓,促使公務員政治隊伍標準化。依托縣委黨校舉辦黨的十九屆六中全會精神培訓班,采取集中學習、現場教學、交流研討等方式,培訓900余人次,每年組織全縣公務員(參照公務員)參加網絡培訓,參學率達到100%,引導公務員真抓實干、建功立業。將新錄用公務員培訓納入全縣干部培訓計劃,通過公務員初任培訓、優秀年輕干部培訓等方式,加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練,切實提升新任公務員整體綜合素質。

    抓常態維護,提升公務員信息建設精準化。強化管理職能,進一步規范在公務員錄用、登記、調任、退休、考核、獎勵、職務職級晉升、退出備案、工資福利、工資轉接等各個環節工作,及時將相關材料裝訂成冊,適時更新維護數據庫系統信息,實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理,確保公務員信息“新、準、實”。堅持從性別比例、學歷層次、年齡結構、職務職級層次、任職年限等方面,全面量化分析全縣當前公務員隊伍現狀,篩選出緊缺型公務員,為干部選拔任用、公務員招錄、篩選查詢等工作提供了信息化工具。

    抓日常監管,推動公務員日常管理規范化。嚴格按照新修訂的《公務員登記辦法》規定,規范登記程序,嚴把“三齡兩歷一身份”、材料審核、資格審查“三道關口”,切實做到執行政策不走樣、嚴把標準不放松。認真執行公務員職務與職級并行制度,統籌用好職數資源,對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出,特別在急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中表現突出的公務員,2019年以來共優先晉升職級277人,充分調動了公務員干事創業的激情。在日常管理中,嚴格執行“試用期人員不得調動”“新錄用公務員服務期不滿5年不得調動”等規定,確?;鶎庸ぷ髁α糠€定。

    抓考評機制,激勵公務員考核獎懲科學化。堅持用好考核“指揮棒”作用,建立健全平時考核制度,改進年度考核辦法,加大考核結果運用,將考核結果作為干部選任、培養教育、管理監督、激勵約束等方面的重要參考依據,增強“上”的責任感、形成“下”的危機感。同時,在年度考核中,將優秀等次公務員名額重點向基層一線傾斜,縣直優秀等次比例控制在20%以內,鄉鎮優秀等次提高到25%以內,進一步激勵基層干部在全面推進鄉村振興中擔當奉獻、積極作為。充分發揮年度考核的獎懲激勵作用,對在年度考核中被確定為優秀等次的公務員給予嘉獎,對連續三年被確定為優秀等次的公務員記三等功,對年度考核基本稱職、不稱職、不確定等次的公務員,取消年終考核獎金。

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